Popoludní 30. októbra sa v Hape China konal sociálny dialóg pre nových zamestnancov „2020 · Dialóg s generálnym riaditeľom“, pričom Peter Handstein, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Hape Group, predniesol inšpiratívny prejav a zapojil sa do hĺbkových výmen s nových zamestnancov na mieste, pretože vítal nových prichádzajúcich.
Peter sa s novými zamestnancami podelil o svoju vlastnú podnikateľskú cestu počas dvojhodinového stretnutia a inšpiroval ich židovskou alegóriou; „Človek môže vedieť, koľko semien má jablko, ale nikdy nemôže získať presný počet jabĺk, ktoré môže toto semeno vyšľachtiť - žiadne, ak je v neúrodnej krajine, ale veľa, ak je v úrodnej krajine s hojným slnečným žiarením a dažďom ...“ Noví zamestnanci sú ako semená s nekonečnými možnosťami, pričom Hape funguje ako úrodná pôda, pestuje semená v kvalitnom prostredí a poskytuje im rozmanité spektrum možností.
Na sociálnych sieťach sa predstavili noví zamestnanci, pričom niektorí ponúkli skupine jedinečné a zaujímavé nápady. Mnohí dokonca priznali, že o ich rozhodnutí pripojiť sa k Hapeovi informoval imidž značky Hape ako značky kvalitných vzdelávacích hračiek. Iní odhalili, že sú vernými fanúšikmi hračiek Hape a chcú sa dozvedieť viac o vynikajúcom remeselnom spracovaní značky, jej kultúre, filozofii a ďalších. Jeden nový zamestnanec vyjadril veľký záujem o budúce plány a stratégie Hapeho. Na oplátku Peter uviedol, že Hape sa bude vždy otáčať smerom k medzinárodným uhlom a smerom. Vzhľadom na neustále sa meniace trhové prostredie bude spoločnosť Hape namiesto stagnácie a odpočinku na vavrínoch aktívne sledovať trendy na trhu a podľa toho vykonávať úpravy s cieľom dosiahnuť lepšiu komunikáciu a informovanosť spotrebiteľov na celom svete.
Peter sa medzitým nemohol ubrániť myšlienkam na svojich partnerov, ktorí sú s ním od Hapeho genézy. Spomenul, že podiel zamestnancov, ktorí v skupine pracovali viac ako 10 rokov, dosahuje 25%, teda oveľa viac ako v mnohých iných spoločnostiach v tomto odvetví. Hape je veľká, vrúcna rodina, ktorá má šťastie, že každý rok víta svojich nových zamestnancov, a postupne si váži každého člena rodiny Hape. Z Petrovej perspektívy sú starí zamestnanci chrbtovou kosťou Hape a noví zamestnanci sú čerstvou krvou. Človek nemôže prežiť bez chrbtovej kosti, ale chýba mu vitalita bez čerstvej krvi - čo platí pre človeka a tiež pre spoločnosť. Zvedavosť a vášeň našich nových zamestnancov nás v skutočnosti povzbudzuje, aby sme sa stále hýbali a zlepšovali. Noví zamestnanci sa navyše učia od našich milovaných starých a získavajú znalosti a skúsenosti, ktoré zase inšpirujú veteránov k objavovaniu nových myšlienok a metód.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), je lídrom v oblasti navrhovania a výroby vysoko kvalitných drevených hračiek pre deti a deti vyrobených z udržateľných materiálov. Ekologická spoločnosť založená v roku 1986 zakladateľom a generálnym riaditeľom Petrom Handsteinom v Nemecku.
Spoločnosť Hape vyrába najvyššie štandardy kvality prostredníctvom prísnych riadiacich systémov a výrobného zariadenia svetovej triedy. Značky Hape sa predávajú prostredníctvom špecializovaného maloobchodu, obchodov s hračkami, obchodov s darčekmi pre múzeá, obchodov so školskými potrebami a vybraných katalógových a internetových účtov vo viac ako 60 krajinách.
Spoločnosť Hape získala množstvo ocenení od prestížnych nezávislých testovacích skupín hračiek za dizajn, kvalitu a bezpečnosť hračiek. Nájdete nás aj na Weibo (http://weibo.com/hapetoys) alebo nám dajte „like“ na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Pre viac informácií
Firemné PR
Telefón: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E -mail: PR@happy-puzzle.com
Peter uviedol, že Hape vždy kládol veľký dôraz na talenty a tento rok sa uskutočnila séria programov talentového vzdelávania s cieľom vybudovať širokú platformu pre vynikajúce talenty na posilnenie ich všestranného rozvoja. Na záver spoločenského rozhovoru Peter citoval Einsteina, svetoznámeho vedca, ktorý povedal: „Viem, že neviem“, pričom povzbudil všetkých prítomných, aby zostali pokorní, aby sa stále učili a pracovali ruka v ruke, aby dodali kvalitné hračky Hape do každého rohu. sveta a prinášajú šťastie každému dieťaťu na celom svete.
Sociálne siete boli pre Petra a nových zamestnancov skvelou príležitosťou užiť si otvorené výmeny názorov a dozvedieť sa viac o sebe navzájom. Nielenže to zvýšilo informovanosť nových zamestnancov o kultúre, filozofii a smerovaní rozvoja spoločnosti, ale tiež to poháňalo implementácia programu odbornej prípravy talentov. V konečnom dôsledku sa Hape snaží vytvárať dobré prostredie pre všetkých svojich zamestnancov, pomáhať im realizovať ich sny a naopak pomáhať podporovať dlhodobý rozvoj a úspech Hape.
Čas zverejnenia: 21. júla 2021